FOR COMPANIES & ORGANIZATIONS企業の人材育成・組織づくりを、
企業の人材育成・組織づくりを、
コミュニケーションから支える研修
職場の人間関係、管理職と部下、採用・定着、人材育成、ライフデザインなど、企業が抱える課題に合わせて研修内容を設計します。
YOUR CHALLENGES
こんなお悩みはありませんか？
「研修を実施したいけれど、何をテーマにすればいいか分からない」という段階からご相談いただけます。
- 社員同士のコミュニケーションをもっと良くしたい
- 管理職が部下との関係づくりに悩んでいる
- 部下がなかなか本音を話してくれない
- 採用しても人が定着しない
- 若手社員の育成に悩んでいる
- 研修をしても「いい話だった」で終わってしまう
- 社員にこれからの働き方や人生を考えてほしい
- 自社の課題に合った研修を一緒に考えてほしい
TRAINING AREAS
企業の課題から研修を選ぶ
01
職場のコミュニケーション研修
信頼関係、本音を引き出す聴き方、伝える力、教える・教わる関係づくり。
詳しく見る →02
管理職・リーダー研修
部下を巻き込む力、上司と部下の関係、チームづくり。
03
採用・定着・人材育成研修
採用、定着、育成を支える職場づくり。
04
ライフデザイン・キャリア研修
自分らしく働き続けるための人生設計を考えます。
LEARN BY DOING
研修会場で、参加者と一緒に学ぶ
参加型だから、自然に会話が生まれる
ワークや対話を通して、参加者自身が気づきを得られる場をつくります。
会場の反応を見ながら進行
対象者や会場の雰囲気に合わせて、ワークや進め方を調整します。
WHY YUZURU HAYASHI
羽林由鶴の研修が選ばれる理由
01
参加者が主役
参加者自身が考え、話し、体験する参加型の研修です。
02
体験して、気づく
ゲームやワークを通して、コミュニケーションの難しさや信頼関係を実感します。
03
明日から実践
「楽しかった」で終わらず、職場で実践できる行動につなげます。
EXAMPLES
研修テーマ例
「また会いたい」と言われる人の習慣
仕事も人間関係もうまくいく人たらし術。
人が辞めない職場は会話でつくる
採用・定着・育成を成功させるコミュニケーション。
本音を引き出す聴き方
カウンセリング技法で築く信頼されるリーダーのコミュニケーション。
VOICES
参加者・担当者から寄せられた声
「2時間が本当にあっという間でした。」
「職場でもすぐに取り入れられる内容ばかりでした。」
「会場の雰囲気に合わせてワークも取り入れていただき、皆さんとても楽しく参加しておりました。」
「運営側としても安心してお任せできました。」
掲載内容について研修テーマ・参加者の声・実績などは、今後いただく資料を反映して更新し、企業担当者が具体的に相談しやすいページへ仕上げていきます。