企業の人材育成・組織づくりを、
コミュニケーションから支える研修
職場の人間関係、管理職と部下、採用・定着、人材育成、 ライフデザインなど、企業が抱える課題に合わせて研修内容を設計します。
こんなお悩みはありませんか？
「研修を実施したいけれど、何をテーマにすればいいか分からない」 という段階からご相談いただけます。
- 社員同士のコミュニケーションをもっと良くしたい
- 管理職が部下との関係づくりに悩んでいる
- 部下がなかなか本音を話してくれない
- 採用しても人が定着しない
- 若手社員の育成に悩んでいる
- 研修をしても「いい話だった」で終わってしまう
- 社員にこれからの働き方や人生を考えてほしい
- 自社の課題に合った研修を一緒に考えてほしい
企業・団体での研修実績
これまで、さまざまな業種の企業・団体から 講演・研修のご依頼をいただいています。
企業の課題から研修を選ぶ
羽林由鶴の研修テーマを、 企業が抱えやすい課題ごとに整理しています。
会場で一緒に学ぶ、体験型の研修
講師が話すだけではなく、参加者同士の対話やワークを取り入れながら、 その場で気づきが生まれる進め方を大切にしています。
参加者同士の対話を生む
普段あまり話さない人とも 自然に会話できる場をつくります。
参加者の中に入って進める
会場の雰囲気や参加者の反応を見ながら、 内容を調整して進行します。
羽林由鶴の研修が選ばれる理由
心理カウンセラーとして培った「人との関係を見る視点」と、 これまでの講演・研修経験を生かし、 参加者の反応や企業の課題に合わせて内容を設計します。
参加者が主役の研修
一方的に話を聞くだけではなく、 参加者自身が考え、話し、体験しながら学びます。
企業ごとに内容を組み立てる
対象者・人数・時間・課題を伺い、 テーマやワークを組み合わせて研修を構成します。
「楽しかった」で終わらせない
研修で生まれた気づきを、挨拶、聴き方、関わり方など、 明日から実践できる行動につなげます。
参加者・担当者から寄せられた声
これまでの講演・研修アンケート等からいただいた 感想の一例です。
「2時間が本当にあっという間でした。」
「話を聞くだけではなく、実際にやってみることで 『なるほど！』と実感できました。」
「普段あまり話さない人とも自然に会話ができて、 コミュニケーションの大切さを実感しました。」
「職場でもすぐに取り入れられる内容ばかりでした。」
「会場の雰囲気に合わせてワークも取り入れていただき、 皆さんとても楽しく参加しておりました。」
「羽林先生は…こちらの意向もしっかりと汲み取ってくださいました。 運営側としても安心してお任せできました。」
企業の課題に合わせて研修を設計します
対象者・人数・研修時間・企業が抱える課題などを伺い、 テーマやワークを組み合わせて内容を構成します。
- 「管理職と若手のコミュニケーションを改善したい」など、 具体的な課題から相談できます。
- 既存テーマを組み合わせたり、 対象者に合わせて内容を調整したりできます。
- 研修の目的や会場の状況に合わせて、 ゲーム・ワーク等を取り入れます。
人と人との関係づくりを、 カウンセリングの経験から考える
心理カウンセラーとしての経験と、 これまでの講演・研修経験を生かし、 企業の課題に合わせた参加型・体験型の研修を行っています。
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