企業の人材育成・組織づくりを、
コミュニケーションから支える研修
職場の人間関係、管理職と部下、採用・定着、人材育成、ライフデザインなど、企業が抱える課題に合わせて研修内容を設計します。
こんなお悩みはありませんか？
「研修を実施したいけれど、何をテーマにすればいいか分からない」という段階からご相談いただけます。
- 社員同士のコミュニケーションをもっと良くしたい
- 管理職が部下との関係づくりに悩んでいる
- 部下がなかなか本音を話してくれない
- 採用しても人が定着しない
- 若手社員の育成に悩んでいる
- 研修をしても「いい話だった」で終わってしまう
- 社員にこれからの働き方や人生を考えてほしい
- 自社の課題に合った研修を一緒に考えてほしい
企業の課題から研修を選ぶ
羽林由鶴の研修テーマを、企業が抱えやすい課題ごとに整理しています。
会場で一緒に学ぶ、体験型の研修
講師が話すだけではなく、参加者同士の対話やワークを取り入れながら、その場で気づきが生まれる進め方を大切にしています。
参加者同士の対話を生む
普段あまり話さない人とも自然に会話できる場をつくります。
参加者の中に入って進める
会場の雰囲気や参加者の反応を見ながら、内容を調整して進行します。
羽林由鶴の研修が選ばれる理由
心理カウンセラーとして培った「人との関係を見る視点」と、これまでの講演・研修経験を生かし、参加者の反応や企業の課題に合わせて内容を設計します。
参加者が主役の研修
一方的に話を聞くだけではなく、参加者自身が考え、話し、体験しながら学びます。
企業ごとに内容を組み立てる
対象者・人数・時間・課題を伺い、テーマやワークを組み合わせて研修を構成します。
「楽しかった」で終わらせない
研修で生まれた気づきを、挨拶、聴き方、関わり方など、明日から実践できる行動につなげます。
研修テーマ例
「また会いたい」と言われる人の習慣
～仕事も人間関係もうまくいく人たらし術～
コミュニケーションこのテーマを見る →人が辞めない職場は会話でつくる
～採用・定着・育成を成功させるコミュニケーション～
採用・定着このテーマを見る →本音を引き出す聴き方
～カウンセリング技法で築く信頼されるリーダーのコミュニケーション～
管理職このテーマを見る →管理職の「巻き込み力」でチームが動き出す
ゲームやグループワークで、部下やメンバーの力を引き出す。
マネジメントこのテーマを見る →「教わり上手」は「教え上手」
～目指そう！コミュニケーションのスキルアップ～
チームづくりこのテーマを見る →がんばりすぎない人生設計
～「まあまあ幸せ」が一番強い～
ライフデザインこのテーマを見る →企業・団体での研修実績
これまで、さまざまな業種の企業・団体から講演・研修のご依頼をいただいています。
参加者・担当者から寄せられた声
これまでの講演・研修アンケート等からいただいた感想の一例です。
「2時間が本当にあっという間でした。」
「話を聞くだけではなく、実際にやってみることで『なるほど！』と実感できました。」
「普段あまり話さない人とも自然に会話ができて、コミュニケーションの大切さを実感しました。」
「職場でもすぐに取り入れられる内容ばかりでした。」
「会場の雰囲気に合わせてワークも取り入れていただき、皆さんとても楽しく参加しておりました。」
「羽林先生は…こちらの意向もしっかりと汲み取ってくださいました。運営側としても安心してお任せできました。」
企業の課題に合わせて研修を設計します
対象者・人数・研修時間・企業が抱える課題などを伺い、テーマやワークを組み合わせて内容を構成します。
- 「管理職と若手のコミュニケーションを改善したい」など、具体的な課題から相談できます。
- 既存テーマを組み合わせたり、対象者に合わせて内容を調整したりできます。
- 研修の目的や会場の状況に合わせて、ゲーム・ワーク等を取り入れます。
人と人との関係づくりを、カウンセリングの経験から考える
心理カウンセラーとしての経験と、これまでの講演・研修経験を生かし、企業の課題に合わせた参加型・体験型の研修を行っています。
企業向け研修の内容を見る →